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2019年重庆市开州区中医院招聘专业技术人员简章

来源:开州区中医药网站   阅读:200 次  日期:2019-12-15 10:51:02

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重庆市开州区中医院公开招聘专业技术人员简章

因工作需要,按《重庆市开州区卫生计生系统临聘人员管理办法(试行)的通知》(开州卫发〔2016〕192号)有关规定,经区卫生健康委批准,现面向社会公开招聘专业技术人员5名。

一、招聘原则及方式

坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针和任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取公开考试招聘方式,择优聘用。

二、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位一览表

岗位 招聘 名额 专业及学历要求 其他条件
针推康复 技师 2 针灸推拿、康复医学相关专业全日制大专及以上学历(持有相关专业技能资格证书者优先)。 28周岁及以下,具有师级职称者可放宽至30周岁。女性158 cm及以上,男性165cm及以上。
计算机 2 计算机科学与技术、计算机网络技术、计算机系统维护、计算机数据库技术类专业全日制本科及以上学历。 28周岁及以下
超声医学医师 1 医学影像学类专业,全日制本科及以上学历。 若取得执业医师(执业范围须含医学影像)及以上资格者学历可放宽至全日制大专学历且不受专业限制。 35周岁及以下,具有中级专业技术职称者可放宽至40周岁。

注:年龄计算截止时间为现场报名开始的前一日。

(二)报考人员须同时具备下列条件:

1.模范遵守宪法和法律,作风正派,具有良好的品行;

2.适应岗位要求的身体条件;

3.热爱本职工作,服从医院管理,有高度的责任感。

(三)下列人员不属于招聘范围:

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时,受到开除学籍处分的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未得出结论的人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘组织程序

(一)现场报名。报名时,报考者应如实、准确填写《重庆市开州区中医院公开临聘专技人员报名表》(附件,以下简称《报名表》),并在“诚信承诺”栏签字。实行考生诚信报考,凡存在隐瞒事实、弄虚作假等违规违纪报考行为的,一经查实,取消其报考资格或聘用资格。

1. 报名时间:2019年12月12日—2019年12月20日(上午8:00—12:00,下午14:30—17:30)。

2.报名地点:重庆市开州区中医院行政楼四楼人事科,联系人:袁老师、李老师,咨询电话:023-52120200。

3.报名资料:(1)本人如实准确填写《报名表》;(2)本人有效身份证原件和复印件;(3)本人学历证、学位证原件和复印件(学历证、学位证须分别在“学信网”和“学位网”上验证);(4)报名所需资格证件及其他资料的原件及复印件。

(二)资格审核。由分管人事院领导、纪委书记组织人事科、相应职能科室及纪检监察室主任进行资质审验,符合条件者方可参加考试。

(三)考试考核

采取理论考试和现场技能操作/面试考核相结合,技能考试或面试的比例(即拟聘职数与进入技能考试或面试的考生数之比)最高为1:2。根据笔试分数从高到低依次确定技能考试或面试人选,若最后一名人员笔试成绩并列,则同时进入技能考试或面试。技能考试、面试分值各100分,合格分数为60分(若招聘岗位只有1人参加技能考试或面试,则合格分数线为70分)。实行笔试、技能的分别按50%、50%计算总成绩;实行笔试、面试的分别按60%、40%计算总成绩;实行笔试、技能、面试成绩分别按40%、40%、20%计算总成绩。

(四)考试时间及地点

考试时间及地点予以电话通知。

(五)成绩公示。考试成绩在重庆市开州区中医院外网(http://www.kzqzyy.com/)公示和发布,请考生届时自行查看。

(六)体检。按考生考试总成绩从高到低等额确定体检人选。若最后一名考生的考试总成绩并列,则依次按职称、学历、笔试成绩、技能成绩、面试成绩高者优先。体检费用自理,因考生自动放弃或体检不合格而出现缺额,可在报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(七)公示。体检合格者作为拟聘人员,在医院外网(http://www.kzqzyy.com/)公示,公示时间为5个工作日。

四、其他事宜

考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通,如因考生原因未获知相关信息,或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的,责任自负。经公示无异议者予以签订《劳动合同》并按规定实行试用期(6个月),试用期包括在合同期限内,且聘用后须在单位服务至少满3年;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合招聘岗位要求的人员,取消聘用资格。

五、本《简章》由重庆市开州区中医院负责解释。

附件: 重庆市开州区中医院公开临聘专技人员报名表.doc

2019年12月11日

信息来源:http://www.kzqzyy.com/article.asp?articleid=1711

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